五天有薪病假将于一月一日起生效

由 2022 年 1 月 1 日起，有薪病假将纳入卑诗省劳工标准，每年至少可享有 5 天有薪病假。

卑诗省是加拿大首个为患病劳工对此程度的有薪病假作出立法规定的省份。此项全新职场保护措施适用於《就业标准法》(Employment Standards Act) 所涉及的所有劳工，包括兼职工人。

省长贺谨（John Horgan）表示：「从新一年开始，工人将无需因负责任请病假而损失薪资。今次疫情突显了当工人无法得到有薪病假时，对工人不利，对其同事不利，对雇主亦不利。」

在新冠疫情广泛蔓延的两个月高峰期，仅在菲沙卫生区，已有近 200 间企业因职场爆发新冠疫情而被迫停业。预先制定有薪病假政策的工作场所出现病毒传播的情况较少。

卑诗省政府向本省工人及雇主徵求意见，以了解目前有薪病假的情况，并收集对三种将在未来一年生效的方案的意见，即 3 天、5 天或 10 天的有薪病假。超过 6 万人士参予了谘询。

根据已制定有薪病假的工作场所提出的意见，我们发现大多数工人每年的病假在零至五天之间。

劳工厅厅长白恩赫(Harry Bains) 表示：「众多缺乏有薪病假的劳工正是我们在疫情期间最依赖的劳动力。帮助我们添购杂货、餐馆备餐、确保我们获得所需服务的低薪劳工应该得到诸如有薪病假的基本保护。 」

白恩赫指出，在目前劳动力短缺的情况下，工人正在寻求有薪病假等额外福利，而无论未来面临何种挑战，此项措施将有助於建立灵活的卑诗省劳动力市场。

省卫生官 Bonnie Henry 医生表示：「我们透过今次疫情了解到工人能够在患病期间留在家中非常重要。有薪病假是另一个途径让我们支持工人并协助防止疾病传播，容让工人在患病期间合理利用病假暂停工作，同时减低对同事或透过工作接触他人的风险。 」

本省参考了其他已制定有薪病假的辖区，包括美国、澳洲、纽西兰及多个欧洲国家。这些经验显示，大多数企业经历到有薪病假所带来的成本增加低於预期。他们亦发现制度带来的明显好处，包括提高生产力、有助保留受训员工、减少受伤风险，提高士气及工作效率。

素里贸易局主席兼行政总裁 Anita Huberman 表示：「劳动力是企业最大的资产，有薪病假有助於为所有人带来健康、高效的工作场所。并非所有劳工的雇主都提供有薪病假，特别是对於基层或前线劳工，他们当中有很多人都在素里。这就是素里贸易局支持卑诗省五天有薪病假方案的原因。」

速览：

卑诗省有超过 100 万名劳工未享有有薪病假，当中大多数为从事低薪工作的工人，并且多数为妇女或少数族裔。

有薪病假保护措施将适用於《就业标准法》（ESA）所涉及的所有劳工，包括兼职工人。《就业标准法》的劳工范围不含由联邦监管的部门、自雇人士及明确排除在此法之外的专业雇员及职业雇员。

2021 年 5 月，《就业标准法》的修订案为建立永久有薪病假制度的最低标准铺设基础。

2021 年 5 月的修订案亦提出了一个临时新冠疫情有薪病假计划，最多可休假 3 天，直到 2021 年 12 月 31 日。为支持尚未提供有薪病假的企业，政府正向雇主报销每名工人每天最多200 元，以帮助企业分担因新冠疫情而带来的劳工有薪病假成本。

了解详情：

如需更多有关有薪病假的资讯，请浏览：http://www.gov.bc.ca/PaidSickLeave