因为疫情，从去年开始，很多加拿大企业和部门都开始试行一周四天工作制，而且进展得都非常顺利，并有可能一直推行下去。
新斯科舍省小镇盖斯伯勒（Guysborough）是加拿大第一个推行每周工作4天、休息3天的地方。
这里有大约60名市政员工，从去年从6月15日开始，所有员工被分成两组轮流工作。一组是从周一到周四工作，另一组是从周二到周五工作。每个人每周都可以拥有一个“长周末”。
这些员工每周工作总时长不变，只是每天的工作时间会更长一些。这让市政厅不仅保持了周一至周五的正常开放，每天开放的时间也更长了。
从此，市民找政府办事的时间更灵活，员工也能得到更好的休息，请病假的人比从前少了，所有员工都士气十足。
这让盖斯伯勒镇最近宣布，他们将把“四天工作制”的试验期再延长一年，并有可能最终作为永久的工作方式固定下来。
安省小镇佐拉（Zorra）也从去年9月开始制定了每周工作四天的时间表。和盖斯伯勒镇一样，佐拉允许30名市政工作人员每周一或周五休息。
除了员工们都很享受这种工作安排，四天工作制还帮佐拉镇解了一个燃眉之急：
原来，市政府有三、四个高级管理职位的员工即将退休，而填补高级职位空缺的难度非常大。“四天工作制”成为了佐拉政府招聘的一个有力工具，让人们更乐于来应聘。
佐拉镇的“四天工作制”试验将进行到12月末，然后再决定是不是要把它永久实施下去。
不仅仅是一些城镇废除了传统的朝九晚五工作制，总部位于渥太华的科技咨询公司Iversoft也在去年实行了一项可选的每周四天工作方式，以增加员工的灵活性。
同样，多伦多一家屋顶公司Situra也在今年4月开始了实验性的尝试，员工可以轮流在周一、周三或周五休息，薪水不变。结果，不仅员工们都反馈工作效率提升了，公司的收入也较去年有所增长。
另一位多伦多企业主Jamie Savage拥有一家招聘公司The Leadership Agency，她把公司每周工作四天的做法描述为“做过的最好的商业决定”。
Savage还决定，她的公司再也不会回到传统的五天工作周了！
在BC省，律师事务所YLaw的首席执行官Leena Yousefi表示，减少每周工作时间使公司的收入“飞速增长”，她再也不会改回去了。
八年前，Yousefi患上了偏头痛和焦虑症，医生建议她减少工作量。但作为一名律师，工作量很大，雇主对她减少每天工作时间很不高兴，还削减了她的工资。
但她知道减少工作时间的魔力，所以她决定为她的团队做同样的事情。Yousefi不想让她的员工每天工作10个小时来弥补损失的一天，所以她改为每天工作9个小时，把剩下的1小时归为“损失”。
Yousefi做好了最坏的打算，准备放弃掉20%的利润。没想到，员工的工作表现都比一周工作五天的时候要好，公司不仅没有损失，还获得了意想不到的收益，规模也比之前扩大了一倍。
蒙特利尔的一间电子游戏工作室Eidos则直接把员工每周的工作时间从40小时减少到了32小时，这个公司负责的项目包括漫威的《复仇者联盟》和《银河守护队》等游戏的制作。
在Eidos，员工每周只上4天班，但薪水却不会减少。工作室负责人David Anfossi说，他想要的不是单纯地将工作时间浓缩成4天，而是希望员工能更高质量地工作。
在加拿大，这样的公司和雇主还有很多。
根据知名求职网站Indeed最新的一项调查显示，在后疫情时代，有超过50%的加拿大雇主正在考虑采用一种新的工作方式。
其中，51%拥有500名以上雇员的大公司，很可能会实行“四天工作制”。
拥有100-500名员工的中型企业中，有63%表示他们准备将员工每周的工作时间缩短。
虽然人数在100人以下的小型企业很难安排员工的轮休和倒班，但仍有46%的小企业表示，他们有意愿让员工每周只工作四天。
事实上，世界很多国家都在对实行四天工作制进行考量。如西班牙政府将拨款5000万欧元来支持国内长达三年的“四天工作制”试验。比利时也正在讨论“一周工作四天”的可能性，或将在半年内实行。
今年7月，西欧国家冰岛更是宣布，他们每周工作四天的试验“大获成功”。
冰岛的这次试验堪称是世界规模最大、时间最长的一次缩减工时的试验，时间跨度从2015年至2019年，参与人数多达2500人，占到冰岛总劳动人口的1%，其中既有朝九晚五的办公室职员，也有需要轮班值守的医院员工。参与试验的人每周工作时间从40小时减少到35至36小时，但薪水不变。
试验得出的结论是，“四天工作制”让大部分工作者的心态和健康状况都变好了，工作效率和成果也都得到了提升。目前约有86%的冰岛工人已通过谈判，签订了缩短工作时长的劳动合同。
尽管加拿大还没有全国范围内缩减每周工作时间的执行计划，但安大略省自由党已经承诺，如果他们在2022年6月当选，将启动一个每周工作四天的试点项目。
文/加拿大乐活网
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