加拿大遭遇退休潮，没移民未来经济要完蛋

随着老龄工人导致持续的劳动力短缺，雇主正在寻找新的招聘方式。Lee Valley Tools总裁兼首席运营官Jason Tasse表示，公司刚刚经历了一波退休浪潮，他们在招聘新员工时，放弃了大多数传统的招聘做法。几个月前，Lee Valley Tools在渥太华总部外张贴了招聘广告，其中一行要求反映了公司的转变：“不需要工作经验”。

该公司总部位于渥太华，在渥太华有制造工厂，在加拿大各地设有零售店，各个部门都迫切地需要员工。Lee Valley以吸引零售业的老员工而闻名，因此在疫情期间遭遇了一波退休浪潮。但随着疫情期间人们更喜欢园艺和木工等爱好，对其产品的需求不断增加，总裁兼首席运营官Jason Tasse不得不聘请他执教的当地冰球队成员来帮忙完成订单。

随着疫情限制的解除，该公司决定展开一项长期战略。他们将支付更多工资，提供更好的福利，增加轮班的灵活性，并投资培训那些在所需领域尚未掌握足够技能的人。Tasse说，我们放弃了大多数传统的招聘做法和协议。过去，他们会告诉潜在员工应该期待什么样的轮班时间表，同时要求特定的技能和背景。但现在，Tasse说：“所有这些都不在考虑之内。”

据蒙特利尔银行高级经济学家Robert Kavcic称，加拿大各地的公司内部也正在发生类似的情况，许多行业的公司在面临疫情后对服务的高需求和吃紧的劳动力市场时，正在重新制定招聘要求。

Kavcic说，每个年龄组的劳动力参与率“几乎回到了疫情前的程度，甚至比疫情前更高。所以，导致退休浪潮的原因，并不是人们不想工作。”

Kavcic承认，劳动力紧缩背后存在许多不同的原因，而最大的因素是加拿大的老一代员工已经开始大规模退休。他说，疫情期间的工作条件和强劲的股市，可能促使一些人提前了退休时间，“但无论是现在还是未来几年，这都早晚会发生。”

事实上，根据加拿大统计局的数据，2022年到目前为止，已有30多万加拿大人退休，高于去年的233,000人。此外，接近退休年龄的人数比以往任何时候都高，超过五分之一的加拿大人是在55至64岁之间，而加拿大平均退休年龄为64岁，这意味着未来更多的加拿大人将离职。

即使是那些还没有看到员工大量退休的雇主，也开始提前准备应对退休潮，以下是他们所准备的几种招聘方式：

在移民中寻找新员工

加拿大商业委员会的一项调查显示，加拿大的雇主越来越多地转向移民，以招聘必要的工人，避免因合同延迟或取消而导致的损失。

加拿大商业委员会总裁兼首席执行官Goldy Hyder说：“近三分之二的公司表示，他们在通过移民系统积极招聘工人......以帮助满足各种业务需求，促进员工队伍的多样性。最重要的是，移民帮助他们填补了职位空缺。在直接使用移民系统的雇主中，五分之四的雇主表示，他们这样做是为了解决劳动力短缺的问题。”

在今年早些时候发布的报告中，加拿大商业委员会公布了对其80家成员公司的调查结果。这些公司在20个行业总共雇佣了160多万名加拿大人，并在2020年创造了约1.2万亿美元的收入。

该报告揭示了加拿大劳动力短缺的程度，80%的受访公司表示，他们很难找到技能熟练工人。报告指出：“每个省和地区都存在劳工短缺，但在安大略省、魁北克省和卑诗省最为明显。雇主正在努力填补技术职位。技能人员短缺在计算机科学、工程和信息技术等领域最为常见。雇主也在努力寻找建筑工人、水管工、电工和其他熟练行业。”

由于没有足够的员工来填补空缺职位，67%的雇主表示他们面临项目被取消或推迟，60%担心收入损失，30%的雇主正在考虑将生意搬迁到加拿大境外。这些雇主中，有略多于四分之一的人担心因缺乏熟练工人而失去市场份额。

这些雇主认为移民是解决加拿大劳动力短缺的关键战略之一，每年有65%的公司会通过加拿大移民系统招聘新移民。

在未来三年内雇用更多的移民

报告指出：“在目前通过移民系统招聘员工的公司中，63%的公司预计将在未来三年内增聘员工。几乎所有雇主都预计未来员工增长比例会高达25%。预期的劳动力短缺，是这一趋势的头号驱动力。”

通过移民计划招聘工人的雇主，对他们招到的员工非常满意，89%的人表示他们的新员工拥有很强的技术技能，70%的人表示这些工人有很强的人力技能：“公司最常从全球人才流动（GTS）、联邦技术工人（FSW）移民计划和加拿大经验移民（CEC）项目中欧招聘。近一半的受访者还会从加拿大高等教育机构雇用国际学生。”

一半的受访者认为渥太华应该提高其移民目标，其余则支持加拿大目前的移民目标，即2022年接收431,645名永久居民，2023年447,055人，2024年451,000人。

按照目前的移民率，加拿大不仅要超过今年和明年的目标，甚至将超过其2024年的拟议目标。加拿大移民、难民和公民部（IRCC）的最新数据显示，加拿大在今年头七个月接纳了274,980名新的永久居民。这样，加拿大有望在2022年接收471,394名新永久居民，比去年创纪录的406,025名高出16.1%。

老一代的退休创造了大量就业机会

推动加拿大劳动力短缺的是所谓的大退休——婴儿潮一代史无前例的退休浪潮。加拿大统计局报告称：“工作年龄人口（15至64岁）从未变老。在这一人群中，超过五分之一的人（21.8%）即将退休，即55至64岁。这一比例是加拿大人口普查历史上的最高水平。”

雇主们争先恐后地寻找人来填补因退休员工而空缺的工作，已经在提高工资，拼命试图为有限的劳动力供应，给出更高的报价。TradingEconomics.com指出：“2022年6月，加拿大非农业工作员工的平均周收入同比增长了3.5%，达到$1,159.01，超过了5月份时2.5%的增长。”

希望雇用外国工人的雇主，也可以通过临时外国工人计划（TFWP）和国际流动计划（IMP）利用这些国际人才和劳动力。在正常情况下，作为TFWP的一部分，GTS可以在两周内发放加拿大工作许可证和处理签证申请。雇主也可以通过在线接收移民申请的快速入境系统，引进外国工人来填补可用职位。

符合资格标准并有工作机会的申请人，根据三个联邦移民计划，省级提名计划（PNP）或者快递提交名为意向书（EOI）的在线个人资料以进入提名池。然后，基于积分的综合排名系统（CRS）系统会进行排名，排名最高的候选人会被考虑邀请获得永久居留申请（ITA）。收到ITA的人必须在90天内快速提交完整的申请并支付手续费。

通过抖音和Instagram招聘

随着公寓和其他建筑项目的增加，多伦多市现在需要更多的工程师、城市规划师和其他工人。上个月，该市开展了招聘活动，在抖音和Instagram上发布了视频，呼吁有意向的人们申请在多伦多水务局废水处理等职位。

多伦多市现在需要这些工人来跟上城市建设项目的进程，这也是为即将到来的退休浪潮进行准备。经营水处理厂的Gord Mitchell表示，到目前为止，他的厂里退休人数仍然很少。“但是，你能看到即将到来的退休浪潮。我们有很多员工有超过30年甚至35年的工龄。幸运的是，这是一个很好的工作场所，人们都不想离职，但迟早每个人都会退休。”

其他策略

上一代的人们正在大量退休，这给本已紧张的劳动力市场带来了更大的压力。现在，雇主们正试图留住原有的员工，甚至让一些人重返工作岗位。

纽约市发言人Brad Ross表示，即将到来的退休浪潮现在一直是头等大事：“人们要退休了，人们要搬家了。因此，我们需要继续保持在职员工的畅通”。

他还说道，除了社交媒体上的招聘活动外，该市还实施了其他战略来吸引和留住新员工。Ross说，包括与当地大学合作雇用工程毕业生，并通过与非营利机构合作，来利用未就业的人口，这可以“吸引愿意留下来，然后在公司中成长的年轻人才”。

回到Lee Valley Tools，首席运营官Jason Tasse说，他们的新招聘政策在过去一年中吸引了232名新员工——这一数字正在帮助他们扩大公司运营。在零售方面，灵活的工作选择和工资的增加，甚至使零售店吸引了一些最近从其他组织退休的人。

Tasse说，为人们提供回来工作机会的同时，与他们对工作的兴趣保持一致，这意味着退休的这一代人，实际上与公司是“很好的匹配”。

由于预计未来几个月经济将降温，蒙特利尔银行高级经济学家Robert Kavcic表示，加拿大围绕就业的竞争强度可能会减弱。但随着该国人口的老龄化，退休人数几乎肯定会继续攀升。

文/月升