BC省公务员最高收入$92万! 前100超39万 ，三部门超国民待遇

最新！Postmedia所追踪的BC省公共部门工资数据库今天出炉，据Vancouversun报道，该数据库包含了近12.5万人的姓名和工资，他们的年收入均超过每年75,000加元。

其中前100名收入最高的公务员均超过39万加元，最高公务员收入为921,413刀。

数据库涵盖了大约100个公共部门机构，包括省政府、市政厅、大学和学院、学区、卫生当局、国营公司、市警察局和其他使用纳税人的钱资助其工资的机构。

薪酬最高女性公务员：921,413刀

这一次统计中，薪酬最高的公务员是一位女性：贾黎明，英属哥伦比亚大学投资管理信托公司首席执行官。

她921,413加元的工资高于数据库中的其他人，与其他成功的投资银行家不相上下。

排名前十的其他人大多是男性，包括Powerex公司的高管、UBC大学的校长和医学院院长，以及省卫生服务局（PHSA）的一名肿瘤学家和一名副院长（也是女性）。

收入前100人：超39万，集中在这三个部门

根据Postmedia流行数据库第11版收集的数据，BC省的公共部门工作人员收入最高的仍然是男性，在前100名中占据了72%的席位。

虽然女性公务员的人数也占了半壁江山——女性雇员占比是57%，而男性为 43%，但收入上，只有28名女性挤进了前100名。

前100名的收入均超过了39万加元。

以下三个公共机构雇用了83%的收入最高的100人：

• 公共卫生服务局雇用了37人（24名男子，13名妇女）；
• 不列颠哥伦比亚大学雇用了36人（30名男子，6名妇女）；
• Powerex公司雇用了10人（只有1名妇女）。

最肥的三个部门在前100高收入者中占了83个席位，但只雇用了24%的女性。

但今年的统计数据没有包括BC省投资管理公司，该公司在过去的前十名中占据主导地位。

在分析每个部门的前10名收入者时，有些部门保持很好的公平性：医疗保健部门有5名女性和5名男性，而省政府有4名女性。但有些部门落后了：国营公司有三名女性，而市政当局和大学各只有一名。

BC省性别报酬比全加拿大最差

该数据库显示，除了没有以与男性相同的比例受雇从事有影响力的工作外，女性在公共服务部门的收入也较少。收入在75 ,000至100 ,000加元之间的人群，女性占60%，但在年收入超过250,000加元的人公务员中仅占37%。

这是由于数据库记录的是2020-2021年的工资数据，那是新冠大流行的第一年，在学校和服务机构关闭后，更多的女性留在家中照顾孩子或年迈的父母。最近的经济报告发现数以十万计的加拿大妇女失去了工作，没有或不能返回工作岗位。

今年早些时候，加拿大统计局公布的数据这表明，在2021年BC省女性居民的平均收入比男性少14%。这相当于每支付给男性1元，只支付给女性86分——比2017年的84分略有改善。

这个成绩在全加拿大垫底。与阿省旗鼓相当，低于所有其他省份——从安大略省和萨斯喀彻温省的11%到新斯科舍省和新不伦瑞克省的7%不等。

原因可能是BC省和阿省、萨省一样，都是没有具体的薪酬公平立法的省份。在安省和魁省有公共和私营雇主的薪酬平等法，而其余五个省的法律仅要求公共部门的薪酬平等。

与中国公务员相比如何

由于中国公务员收入并不仅包含工资，其福利也因为部门和属地不同而五花八门。网上很难找到令人信服的公务员收入信息。

但2022年5月，国家统计局公布了2021年的工资数据，这里的工资除了薪酬外，还包括津贴、加班费、五险一金等，也就是税前收入。

其结果意料之外，也在情理之中：从上表可以看出，各行业中的收入中非私营类别都要高于私营类别一大截，公务员的收入应该也在其中。

在中国，有一句话叫做宇宙的尽头是考公。2022年度公务员考试有142.2万人参加。参加考试人数与录用计划数之比约为46∶1，每46个人录取1人。

八项规定出台以来，公务员们一直在抱怨工资低待遇差，福利也不如以前。那么既然做公务员这么不划算，为什么考公务员的人越来越多，而抱怨待遇差的在职公务员们也很少辞职呢？

其实公务员在中国也享有“超国民待遇”。他们收入虽然不高，但仍高于平均工资，福利更是五花八门。在住房方面，不仅有各种住房补助，还有各种福利房，内部集资房，限价房等。医疗方面，公务员享受的医疗保健都是国内一流的，看病基本上花不到个人多少钱。说到养老，公务员也不用交养老保险，退休之后但养老金还远高于职工。另外诸如公务员工作稳定，不用担心下岗裁员，也不会受到经济危机的影响，工作压力相对较小，时间宽松等等不一而足。

最后她乡堂主想说：

第一，BC省的公务员真是香饽饽，最低收入都能超过七万五，甚至能问鼎百万。要知道，根据Insurdinary最新的报告，2022年BC省居民平均年收入是53416刀，在加拿大做个公务员看起来也是妥妥的超国民待遇。

第二，但工资、福利都不错，门槛也不算很高的公务员，在加拿大并没有受到很高追捧。相反，还不时有空位放出来对外公开招聘，只能说，人各有志。

第三，说到老生常谈的性别报酬平等问题，2022年世界经济论坛的一份报告预测，按照目前的速度，全球报酬性别差距还需要132年才能缩小。好吧，这是一个男人主导的世界，同工同酬还是一个梦想。

文/她乡堂主