这两年，所有加拿大人都在经历劳动力短缺之痛，比如房产方面：建筑工人短缺造成的房屋推迟建设、审查人员短缺带来的房屋审批缓慢，让人叫苦不迭。
为什么劳动力会短缺？大家第一反应是：疫情给生活踩下了刹车，导致大量工人失业、大量工程停工。那么，既然加拿大已经彻底放开3个多月，失业率的数字已经恢复到大流行前，为什么建筑工人，包括其他工人还是短缺？
加拿大经济学家Armine Yalnizyan近期在专栏文章中直言：工人短缺，怪新冠大流行？就算没有新冠，工人还是短缺，因为这是几十年来发生的巨大人口变化的必然结果！
失业率低，只是一个假象
Armine Yalnizyan直言：失业率低，看起来很美好，但很多情况下是因为某一个行业、某一个公司迟迟招不到足够的人，只好下调需要招聘的员工数量，给人一种失业率很低的错觉。
工人越来越少，其原因之一是大量加拿大人选择提早退休。Armine表示，原本一些加拿大工人愿意工作到60岁、65岁，但随着生活水平在近十年的提高，可选的不用太费力气的行业变多，许多工人在55岁、50岁就选择退休或者转业。
当“适龄工人”纷纷选择退出，新一代的年轻人又因为不想吃苦而拒绝进入相关行业时，那么工人数量的不断减少就成了必然。大流行加速了年长工人的退休，但大流行不是导致工人变少的根本原因。
“虽然加拿大人口每年都在增加，虽然我们明明有足够多的人能进入建筑，或者其他跟工程有关的行业，但没有足够多的人愿意”，Armine指出，“这样发展下去，未来只会更糟。”
工人薪资不低，加拿大人为何不愿意当？
发出这个感慨的，是卡尔顿大学副教授Ian Lee，她的疑惑点在于：加拿大人并不算很富有，加拿大人也并不是都能找到体面的白领工作，外加加拿大工人的报酬并不低，为什么大家都不愿意当工人了？
“我一直觉得很可疑，难道选择不去当工人，或者从相关行业退出的人已经很富有了吗？”Lee表示，“或者是，雇主对工人的压榨、对工人的要求，是不是比以前更高了？”
加拿大经济学家Betcherman则认为：“现在的加拿大年轻人，也许不太愿意去为别人服务，而是希望能找到所谓的体面工作，来让自己看起来更优雅。”
目前，建筑业、制造业在招聘工人时遇到的麻烦最大，短缺最严重，其次是住宿、餐饮服务业。由于新冠带来的压力，住宿、餐饮服务并不景气，这点好理解，但处在住房危机中的加拿大，建筑行业是至关重要的。
Ian Lee认为：如果情况在延续，那么这些行业的雇主只有一个选择 ——显著提高工资，来吸引更多人，尤其是你想留住熟练工人的话，不要不舍得钱，否则想再找到替代者，不知道得等多久。
短期解决工人荒，有哪些出路？
既然加拿大本地人不想当工人，那么短期内解决工人荒，有哪些出路？Armine Yalnizyan认为，最简单直接的办法，当然是引入外籍工人。
加拿大技工移民计划自出台以来一直很受欢迎，来自全球各个国家的熟练工人只需要最基本的英文能力就能登陆加拿大，解决加拿大用工荒。
不过，加拿大每年移民配额有限，如果太大比例给了技术工人，那么势必又会厚此薄彼，影响其他行业的移民者，或是影响家人团聚。所以，技工移民是个好的出路，只是要掌握平衡。
另一个方法是：提高自动化技术水平，来填补劳动力短缺留下的真空。对于一些大企业来说，设备革新是可操作的，但很难适用于中小企业、基础行业，毕竟革新技术可比多招几个工人贵的多。
此外，Armine还表示，既然加拿大年轻人认为当工人条件苦、不优雅，那么用工企业可以设法改善工作环境，哪怕只是一些面子上的工作，如果能让人觉得够体面，而不是一天工作下来灰头土脸的话……说不定能吸引更多人。
总之，各种方法都得试试，加拿大正处在后疫情时代，经济亟待恢复、住房危机亟待解决，短期内不能改善工人短缺的话，受到伤害的只会是整个国家。
文/杰森
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