日前，卑诗省出台了新立法，要求雇主在招聘时必须公布职位的工资范围，同时禁止雇主向应聘者索要之前的工资证明。
另外，为了缩小卑诗省的基于性别的工资差异，雇主不得惩罚向同事或其他应聘者透露工资的雇员。卑诗省的雇主还将逐渐被要求公布其性别工资差异的报告。
这项新立法将在今年11月，从公共服务部门和大型机构开始，包括了ICBC，BC Hydro，WorkSafe BC，BC Housing，BCLC和BCTransit。他们将在今年11月前公布性别工资差异报告。
所有拥有1000名以上员工的雇主，都必须在2024年11月之前发布报告；拥有300名以上员工的雇主，必须在2025年11月之前公布报告；拥有50名以上员工的雇主，必须在2026年11月前公布报告。
虽然省府要求雇主招聘时公开工资范围的做法，主要是为了增加透明度以减少性别工资差距，但网友认为最有意义的是能让应聘者少走弯路。
“这是我最需要的政策，我面试了3家公司，他们给出的薪水都低于我目前的薪水，通常我是在第二次面试才知道工资信息的，他们往往不会在第一次面试时透露薪水。”
“我都记不清自己在第一轮面试中浪费了多少时间，雇主故意含含糊其辞，说他们的工资很有竞争力，然后在第二轮面试中他们会对你的薪水期望感到震惊（而你只是要了行业的平均工资）。对卑诗省民来说，这是一个极好的政策。”
“这真是一个巨大的利好消息，完全没料到真的会出台这个措施，我要为NDP省府鼓掌。”
“这个立法听起来不错，但执行起来很困难，因为雇主可以给出一个非常宽泛的工资范围，这将违背该立法的初衷。”
“这个政策应该在全国推广，其他国家的朋友经常问我为什么加拿大招聘是这样的。接下来，我希望政府强制要求价格标签上的价格为税后价格，我们在货架上看到的价格就是最终价格，就像日本一样。”
“我太需要这个政策了，现在几乎任何基本的工作都需要5轮的密集面试，而且始终对薪水含糊其辞。为什么要浪费大家的时间呢？”
“NDP赢麻了，尽管没有哪个政客是完美的，但NDP已经取消了MSP付款，取消了桥梁过路费，将最低工资从全国最低提高到了更高水平，强制要求雇员可以带薪休病假，再加上现在的招聘透明度。在我看来，这都是帮助卑诗省普通居民的好政策。”
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