建筑行业紧缺人手，女性挑大梁

根据加拿大统计局最新公布的劳动力调查数据，加拿大建筑行业在7月的就业人数减少了45,000人。报告指出：“自2023年1月以来，建筑业就业人数减少了71,000人，抵消了2022年9月至2023年1月累积增加的65,000人。”人手不足，将给建造更多住房带来更严峻的挑战。

▌建筑业劳动力严重不足

统计局还指出，建筑业工作岗位减少最多的省份，分别是卑诗省（-8.9%），魁省（-3.5%）和安省（-1.4%）。在2023年6月至7月之间，卑诗省建筑业减少了21,000个工作岗位，魁省减少了11,000个，安省减少了9,000个。建筑业已经成为加拿大失去就业岗位最快的行业，人工流失的速度远超其他行业。

（图自 网络）

虽然加拿大建筑业缺人已经不是新闻，但随着人口不断增长，住房短缺的问题将越来越严重，也越来越紧迫。CIBC的经济学家Benjamin Tal在一份报告中指出：“你问问所有开发商，他们都会表示劳动力短缺是首要问题。现在建筑行业的职位空缺超过8万个，空缺率达到了历史新高，高出了全国其他行业平均水平整整一个百分点。”

劳动力短缺对建筑业的影响早已显现，自90年代中期以来，建筑项目的工期一直在延长，到2022年时平均工期已经达到25个月。而最糟糕的是，当前劳动力短缺的状况可能进一步恶化。

（图自 global news)

报告指出：“加拿大建筑工人中，55岁以上的群体占比处于历史新高，由于建筑业的平均退休年龄显著低于其他行业，劳动力短缺问题将更加严峻，未来10年预计有超过30万的建筑工人退休。与此同时，即使假设住房投资活动没有过去十年火热，到2033年时建筑业也会出现6万个职位空缺。”

▌新移民和女性或是救命稻草

为了解决建筑业缺人的现状，新上任的联邦住房部长Sean Fraser表示，虽然目前新移民在建筑业所占比例仅为2%，但联邦政府可以通过为木匠、水管工、电工、承包商和建筑工人提供政策，让更多的技术工人优先移民，以补充劳动力：“联邦快速通道（EE）系统中有一个专门为技术工人设计的渠道，以培养更多人在加拿大建造房屋。我们将继续研究引入更多技术工人的新举措，这将有利于解决住房方面的社会压力。”

（图自 thevisa immigration blog)

Benjamin Tal则建议，应该吸引更多的女性加入技术行业。以安省为例，该省女性在建筑行业中的占比还不到5%。日前，安省省府宣布出资360万用于免费培训，以吸引更多女性和年轻人在建筑行业工作，预计2,200人将从中受益。

为什么女性在建筑业内的存在感不强呢？根据Equity by Design的调查，大多数女性之所以不从事建筑业，是因为受到了无形的压迫，包括相对男性而言薪水更低、晋升更难、缺乏参与机会、缺少足够的指导者来引导她们的工作等。数据显示，从事建筑业的女性平均时薪要比男性同事低16%。

(图自 northern michigan university）

加拿大皇家建筑学会的一份报告则指出，女性通常会被指派更多琐碎的工作，而不是像男性同事一样参与实地考察、与客户见面或参与重要讨论。

总而言之，如果加拿大想解决建筑业劳动力不足的现状，可以发力的两个点就是新移民和女性，而这首先要从制度上做出改变。在管理上看，应该为女性提供和男性同等的发展机会，创造一个公平的竞争环境，并让女性带来不同的思想和观点，为行业发展做出贡献。同时，对新移民应该有更多的培训和指导，引领他们在加拿大找到可以安居乐业的工作岗位，为社会的发展做出共享。

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