日前，加拿大的一些地区正在考虑实行四天工作制。自三月份起，安大略省的一些城市便开始实行四天工作日，该实验是为了能够应对自新冠疫情开始，人们对工作方式的变化。政府希望能够让员工自由选择远程办公或是四天工作制。这也侧面说明了，这样的混合工作安排正变得越来越普遍，然而，这样的工作安排却带来了某种隐患。
加拿大《环球邮报》最新报道显示，多伦多办公室的打卡率远远落后于美国主要城市。多伦多市中心的打卡率是43%，而美国的则接近50%。
然而，北美总的打卡率还是远远落后于世界其他地区，根据Jones Lang Lasalle研究表明，欧洲和中东的办公打卡率是70%到90%，亚洲更高，为80%到110%，他们的工作人员在办公室里待的时间甚至比疫情前都要多。
其实，在办公室工作有诸多好处。对于公司和员工来说，办公室工作有助于加拿大的城市经济和企业发展。对于城市来说，那些去公司上班的员工更能够频繁地在外就餐，采购以及参加活动，他们平时所需要乘坐的公共交通也会得到更加频繁的使用次数。这也意味着政府将对公共交通系统和基础设施建设进行更多的投资。在疫情期间，TTC的乘坐率大幅下降，并且从未反弹。
不仅如此，出勤率下降还意味着办公空间空置率的增加。因为公司对于办公地点的要求已经不需要那么严格了。对某些员工来说。没有工作地点会增加他们的办公难度，或许他们并没有一个安全的工作环境（如家庭暴力等）。一些员工可以很高效地在家里工作。而其他人则仍然因为缺乏社会沟通而心理受到影响。
目前，联邦雇员罢工正闹得沸沸扬扬，混合工作制度或许将成为新的未来。然而事实是，这种工作模式在很大程度上还处于起步阶段，仍有诸多问题急需解决，例如员工人数不足，造成办公楼费用支出不合理等等。因为，从城市经济的角度来说，在家办公还是可能会导致城市资源例如公共交通的减少，甚至是消失。
再说，办公楼的大量闲置，浪费资源不说，还有导致该区域经济凋敝和犯罪率增加的隐忧，这样的例子不胜枚举。
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