BC省一名便利店老板对一名雇员进行性骚扰并试图通过金钱换取性行为，并在店员拒绝后解雇了她。该店主现已被勒令向受害者支付$98,916.72的工资损失和赔偿金。
该判定来自BC省人权法庭（Human Rights Tribuna）。提起申诉的雇员被称为K女士，该店主为Wooyoung Joung，在Armstrong与他的妻子 Sandy Park共同拥有一家名为Deep Creek的杂货店。
这场骚扰始于 2017 年。K女士开始在这家店工作时年仅21 岁。她表示，在拒绝了老板用$2000换取与她发生性关系的提议后，Wooyoung Joung创造了一个充满敌意的工作场所，并最终解雇了她。
2017年8月，Wooyoung Joung约K女士一起吃午饭，K多次拒绝。Wooyoung Joung甚至提出愿意给 K女士100块，只为了与她同进午餐，她拒绝了。在吃完午餐返回的途中，Wooyoung Joung再度提出向K支付$2,000 ，换取与她发生性关系。K再次拒绝，并感到“震惊、侮辱、厌恶和反胃”。
然而Wooyoung Joung仍不放弃，在工作中反复提起，并减少了K的工作时间，甚至诬告她“偷窃”。在遭遇老板的多次性骚扰后，K女士提起了人权投诉。法庭裁决书显示，2017 年 9 月 28 日，Wooyoung Joung 给了K一封解雇信，称她被解雇是由于她“不诚实的工作行为”。
仲裁庭认为这一理由“没有根据”；相反，是“J先生对K女士对其性提议没有积极回应而感到愤怒”。随后，Wooyoung Joung开始对K女士发起骚扰和恐吓，甚至半夜闯入她的家。2018 年初，K女士注意到有人潜入她的住宅。在观看了监控录像后，她立即指认那个人就是Wooyoung Joung。
K女士不得不再次提起另一项投诉，报告这种报复行为。K女士还曾作证称，Wooyoung Joung会对女性顾客出言不逊，且为所欲为。一位同事作证说，Wooyoung Joung会指着一根香蕉或一包曼妥思，大谈这些物品与男性生殖器尺寸的关系。如今，Wooyoung Joung已被责令向K女士支付$53,916.72的工资损失赔偿和$45,000情感伤害赔偿金。
BC省公共服务部的官方行为准则概述了所有员工在雇佣条件下必须遵守的预期，包括“员工之间相互尊重，不得从事《人权法典》所禁止的歧视行为。”根据BC省政府网站，工作场所中的歧视和骚扰定义如下：“性骚扰是一种歧视，指任何不受欢迎的可能会对工作环境产生不利影响，或导致被骚扰对象产生与工作相关的不利后果的性评论或行为。”
性骚扰的例子包括但不限于：
要求雇员提供性方面的好处，以换取被雇用或获得晋升或其他就业福利；
产生实际工作后果或暗示性的与工作有关的性挑逗；
不受欢迎的性言论、提问、笑话或影射，包括性别歧视评论或性邀请；
性方面的辱骂、恐吓或威胁；
斜视、凝视或做出性姿势；
展示色情影片或其他色情材料；
令人反感的图片、涂鸦、卡通或谚语；
不必要的身体接触，例如触摸、拍打、捏或拥抱；
与性相关的身体侵犯。
注意：该定义并不意味着禁止员工之间基于相互同意或正常社会接触的互动或关系。
如果您在工作场所遇到与性有关的评论或行为，您可以首先通过劝阻对方来设定更专业的工作环境。为此，您可以在不当评论提出时加以制止，或者事后与对方交谈，要求停止此类评论或不受欢迎的性行为。
在决定如何行事时，请运用您的最佳判断力并同时对他人保持尊重。如实在无法改变这种局面，请立即通过BC省人权法庭（Human Rights Tribuna）投诉维权。如果在职场中有人要求您停止性玩笑或改变过分亲密的行为，请对他人保持尊重并理解自身行为或许不受欢迎，并加以改变。如果在工作场所开始、参与或结束与某人的一段浪漫关系，请双方进行清晰的沟通，并尊重与工作场所相关的行为界限。
文/轩轩
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